Hyundai v Nošovicích navyšuje mzdy: Zaměstnanci se dočkají růstu platů i mimořádných bonusů

Ta přináší nejen růst základních mezd, ale i celou řadu dalších výhod, které mají zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců. Automobilka tak potvrzuje svou pozici stabilního a odpovědného zaměstnavatele.

Výrazné zlepšení platových podmínek

Základní mzdy pracovníků se od května zvýší v průměru o 4,8 %. V celkovém součtu s dalšími složkami odměn, mezi které patří osobní ohodnocení, příplatky nebo bonusy, vzroste průměrná měsíční mzda až o 8,2 %. Pro zaměstnance jde o znatelné zlepšení, které v době rostoucích životních nákladů přichází ve správný čas. Důležitou součástí dohody je i vyplacení jednorázového bonusu ve výši 60 tisíc korun – tento mimořádný příspěvek bude rozdělen do dvou částí a má být jakousi formou ocenění za práci v předchozím období i pobídkou do budoucna. Zástupci odborové organizace označili dohodu za průlomovou – vyjednávání byla totiž vedena v napjaté atmosféře a obě strany musely ustoupit ze svých původních požadavků. Výsledná podoba dohody však podle odborů reflektuje skutečné potřeby zaměstnanců a zároveň ponechává společnosti prostor pro další rozvoj.

Jednání pod tlakem, ale s výsledkem

Vyjednávání o nové kolektivní smlouvě začala už na konci roku 2024, nicméně kvůli rozdílným představám o navyšování mezd a benefitů se obě strany dlouho nemohly dohodnout. Situace se vyhrotila na konci dubna 2025, kdy odbory vyhlásily stávkovou pohotovost. Vedení firmy nakonec přistoupilo na společné jednání za účasti zprostředkovatele a po několika dnech se podařilo najít kompromis. Celá událost ukazuje, jak důležitou roli hraje kolektivní vyjednávání a jak zásadní může být aktivní účast zaměstnanců na prosazování svých pracovních práv. Přestože atmosféra během vyjednávání nebyla vždy klidná, výsledek přinesl nejen vyšší mzdy, ale i úpravy pracovních podmínek, které by měly přispět k lepšímu pracovnímu prostředí. Mezi dohodnuté změny patří i větší důraz na spolupráci v oblasti bezpečnosti práce nebo transparentnější pravidla povyšování zaměstnanců.

Dopad na zaměstnance i region

Nošovický závod Hyundai není jen výrobcem vozidel – jde o důležitý ekonomický subjekt, který významně ovlivňuje zaměstnanost v celém regionu. Samotný podnik zaměstnává více než tři tisíce lidí, dalších téměř devět tisíc pracuje v navázaných společnostech, které dodávají komponenty nebo zajišťují logistiku. Zvyšování mezd v takto velké firmě tak nepřímo ovlivňuje i další odvětví a firmy v okolí, které se budou muset s novými mzdovými standardy vyrovnat. Zaměstnanci oceňují nejen finanční stránku dohody, ale také jistotu, kterou jim čtyřletá kolektivní smlouva přináší. Stabilní pracovní podmínky a předvídatelné zvyšování odměn je podle mnohých tím, co činí Hyundai atraktivním zaměstnavatelem v regionu. Firma tím zároveň vysílá signál, že i v době ekonomických výzev hodlá investovat do svých lidí a podporovat dlouhodobou zaměstnaneckou stabilitu. Příkladem pro ostatní zaměstnavatele? Hyundai v Nošovicích ukazuje, že i v náročném průmyslovém odvětví je možné najít cestu k dohodě, která zohledňuje jak potřeby zaměstnanců, tak možnosti zaměstnavatele. Vyšší mzdy, bonusy a úprava benefitů nejsou jen výsledkem tlaku odborů, ale také strategickým rozhodnutím firmy, která si je vědoma hodnoty svých pracovníků. Nová kolektivní smlouva tak může sloužit jako inspirace pro další firmy – nejen v automobilovém průmyslu. Zatímco v některých částech republiky dochází ke zpoždění v růstu mezd nebo k propouštění, nošovická dohoda potvrzuje, že otevřený dialog a partnerský přístup mají šanci vést k výsledkům, které jsou ku prospěchu všech. V době, kdy se pozornost veřejnosti stále častěji obrací k pracovním podmínkám a spravedlivému odměňování, má tato dohoda potenciál ovlivnit nejen region, ale i širší pracovní kulturu v České republice.

Autor: Martina Střasáková Zdroj: ceske noviny